[ad_1]
Для Микаэлы Брчнеловой это вопрос фактов. Будучи докторантом Центра математической астрофизики плазмы в Лёвене, Бельгия, она хорошо осведомлена о неравном соотношении мужчин и женщин в определенных областях научных кругов.
В ее области, например, женщины с докторской степенью по-прежнему недостаточно представлены. Это делает Брчнелову чувствительной к нестабильности в научных кругах, особенно среди женщин-исследователей.
«Я сам вижу, что с карьерой в академических кругах у вас нет особой уверенности. Докторантура — это, по сути, самый длинный контракт, который вы можете получить в начале своей карьеры», — сказала Брчнелова, которая была выбрана для участия в конкурсе. Кампания #EUwomen4future запущен Марией Габриэль, Европейским комиссаром по инновациям, исследованиям, культуре, образованию и молодежи, в марте 2020 года.
И хотя это затрагивает как мужчин, так и женщин, чаще всего это затрагивает женщин. В таком конкурентном мире, как академические круги, отпуск по уходу за ребенком на год может отбросить женщину назад по сравнению с коллегами-мужчинами, которым не обязательно делать такой же перерыв в учебе.
«Сейчас становится лучше», — добавила она. «Мой отдел действительно пытается поддержать женщин, которые хотят иметь детей во время получения докторской степени. Тем не менее, это всегда сопровождается большими трудностями. Если вы возьмете годичный перерыв, очень трудно вернуться в игру».
По пути исследователей
С момента своей первой публикации в 2003 году в трехгодичном отчете She Figures внимательно отслеживается путь женщин и мужчин-исследователей с момента получения ими докторской степени и на протяжении всей их карьеры, включая результаты исследований и инноваций (НИОКР), которые они производят.
«Участвуя в двух выпусках отчета She Figures, я думаю, что это просто удивительный и фантастический документ и усилия, которых нет больше нигде в мире», — сказала доктор Элизабет Поллитцер, соучредитель и директор некоммерческой организации. – некоммерческая организация Portia, которая отслеживает гендерное равенство в науке и включение гендерного аспекта в содержание исследований и разработок. «She Figures» позволяет политикам, университетам и исследовательским организациям увидеть, как у них обстоят дела с точки зрения гендерного равенства по сравнению с другими странами, и провести сравнение между областями исследований. И, конечно же, вы не сможете добиться каких-либо улучшений, если у вас нет достаточно хороших данных о статус-кво».
В последнем отчете She Figures показано, что гендерное неравенство в исследовательской сфере сохраняется, несмотря на многолетние усилия по улучшению ситуации. Например, женщины по-прежнему недопредставлены на самом высоком уровне научных кругов и на руководящих должностях и отстают от своих коллег-мужчин с точки зрения результатов НИОКР (таких как публикации, цитирование, патенты и сотрудничество в отрасли).
Также по-прежнему существуют большие различия между областями обучения: женщины составляют только 29% выпускников докторских наук в области машиностроения, производства и строительства.
Демонтаж трубопровода
В то время как выпуск отчета She Figures за 2021 год показывает прогресс в определенных областях, например тот факт, что существует почти гендерное равенство на уровне докторантов и выпускников, огромное количество общеевропейских данных, на которых основан отчет, также показывает сложность гендерный вопрос и многие уровни, на которых существует гендерное неравенство.
«Это очень интересно, потому что больше женщин получают докторскую степень в области наук о жизни, чем мужчины, поэтому можно подумать, что, по крайней мере, в науках о жизни доля женщин на уровне профессора будет намного выше, чем в других областях», — сказал доктор Поллитцер. — Но это не так. Итак, я думаю, что за последние 10 лет мы узнали, что мы не можем смотреть на трубопровод в целом; мы должны изучить каждый сегмент конвейера и определить, что мешает женщинам двигаться вперед».
Доктор Поллитцер объясняет, как данные She Figures показывают, что каждый этап карьеры исследователя создает свои собственные барьеры: например, препятствия, с которыми женщины сталкиваются при продвижении на должность адъюнкт-профессора, отличаются от тех, с которыми они сталкиваются при достижении должности профессора. Таким образом, необходимы целенаправленные решения для различных этапов академической карьеры. «Примерно 70% профессорских должностей занимают мужчины, и они будут занимать эти должности довольно долгое время. Таким образом, если не будут сформированы новые профессорские должности, будет очень сложно реально увеличить количество женщин на этих должностях», — сказала она.
Также важно помнить, что решения зависят от поля. «Я хотел бы, чтобы люди посмотрели на науки о жизни и сказали, что поток переполнен, вам не нужно больше привлекать женщин к наукам о жизни, их много», — сказал доктор Поллитцер. Вместо этого в области наук о жизни усилия можно было бы сосредоточить на улучшении продвижения женщин на более высокие должности в академических кругах. «Но кое-что еще происходит в физике, где женщин-выпускников гораздо меньше, чем мужчин; в этой области сам трубопровод нуждается в некоторой доработке».
Планирование, мониторинг и измерение прогресса
Данные играют центральную роль в разработке политик, которые применяются повсеместно. Но данные — вещь непостоянная. Правила конфиденциальности, различные способы сбора данных и разное понимание типа собираемых данных означают, что может быть очень сложно получить подробный обзор ситуации на национальном уровне, не говоря уже об уровне ЕС.
Профессор Тиндара Аддаббо, экономист экономического факультета Марко Бьяджи Университета Модены и Реджо-Эмилии, лучше других разбирается в ландшафте данных. Используя She Figures в качестве отправной точки, она может дезагрегировать данные, чтобы получить более четкое представление о гендерном равенстве на уровне отдельных университетов. Например, профессор Аддаббо вместе со своей исследовательской группой разработала индекс IDEM, системный показатель, который объединяет различные аспекты гендерного равенства в организациях, чтобы лучше ориентироваться в разработке действий, направленных на улучшение гендерного равенства, и измерять их общее воздействие.
Координируя проект LeTSGEP, профессор Аддаббо тесно сотрудничает с исследовательскими организациями для реализации планов гендерного равенства (GEP). Это новое требование для всех университетов и исследовательских организаций, подающих заявки на финансирование в рамках Horizon Europe.
Основываясь на конкретных мерах и целях, GEP включают действия, направленные на продвижение гендерного равенства посредством институциональных изменений. Они также касаются баланса между работой и личной жизнью и организационной культуры, гендерного равенства при приеме на работу и карьерном росте.
Но измерение достижения результатов требует разработки правильных показателей.
«Индекс стеклянного потолка — очень мощный инструмент», — сказал профессор Аддаббо, имея в виду индикатор в She Figures, который исследует барьеры, препятствующие доступу женщин к высшим директивным и управленческим должностям. «Но еще один индикатор, который в настоящее время не используется в She Figures, — это индекс стеклянной двери».
Представленный Иленией Пикарди индекс стеклянных дверей (GDI) документирует и позволяет нам измерять невидимые барьеры, которые препятствуют академическому пути женщин с самых ранних этапов карьеры. И хотя индекс «стеклянного потолка» в последнем отчете «She Figures» показывает, что наблюдается медленный, но неуклонный прогресс в достижении женщинами высших должностей, GDI может выявить другую тенденцию: применительно к итальянской академической системе GDI фактически показал снижение. в доле женщин, имеющих доступ к стабильным академическим позициям во всех основных областях исследований.
Чем больше данных, тем лучше
«Для нас данные и статистика являются отправной точкой», — сказала Сулема Альтамирано, директор отдела «Женщины и наука» Министерства науки и инноваций Испании. «Нам нужна научная картина того, как обстоят дела; а для этого нам нужны данные».
Ее команда в министерстве руководила работой над рекомендациями по стратегической политике в рамках проекта GENDERACTION, финансируемого ЕС, и разрабатывает политические решения, которые могут улучшить гендерный баланс в государственных исследовательских организациях в Испании. Они используют отчет She Figures, чтобы получить представление о том, как общая ситуация в Испании сравнивается с остальной Европой, и определить новые способы улучшения гендерного равенства в своем национальном исследовательском пространстве.
Важной частью работы министерства является взаимодействие с исследовательскими организациями. «Если они не увидят никаких проблем с гендерным равенством, то спросят, зачем им прикладывать столько усилий для надлежащего сбора данных», — сказала она. «Вот почему мы объясняем связь между тем, что мы просим от них, и тем, что это принесет им взамен».
В случае Испании государственные исследовательские организации хорошо разбираются в комплексном сборе данных, который является обязательным с 2007 года. Альтамирано и ее коллеги могут использовать эту информацию для создания четкой картины гендерного равенства в государственных исследовательских организациях страны. Следующий уровень действий — начать спрашивать, почему ситуация выглядит именно так, как она есть, и разработать меры политики, которые могут улучшить статус-кво.
Альтамирано может перечислить ряд инициатив, запущенных в Испании для осуществления изменений, самой крупной из которых является новый закон, который обяжет исследовательские организации не только осуществлять действия, направленные на улучшение гендерного равенства, но и следить за ними.
«Вторая часть имеет решающее значение, — сказала она. — Когда у нас есть картина, нам нужно спросить, действительно ли работают меры, которые мы принимаем для улучшения гендерного равенства». Потому что на бумаге все возможно».
Исследование в этой статье финансировалось ЕС. Если вам понравилась эта статья, поделитесь ею в социальных сетях.
[ad_2]
Source