[ad_1]
На фоне опасений по поводу отстранения сотрудников новое исследование с использованием данных об удаленных встречах с 2020 года показывает, что сотрудники взаимодействуют друг с другом больше, а не меньше.
Исследователь Эндрю Бродски, доцент кафедры менеджмента в Texas McCombs, собрал метаданные со всех собраний Zoom, Microsoft Teams и WebEx из 10 крупных глобальных организаций, охватывающих самые разные области. Установить для публикации в Гарвардский бизнес-обзорисследование показало, что удаленные встречи стали:
- Сокращение — с 2020 года продолжительность удаленных совещаний сократилась на 25 %: в среднем с 43 минут на собрание в 2020 году до 33 минут в 2022 году.
- Чаще — было 59% более удаленных совещаний на одного сотрудника в 2022 г. по сравнению с 2020 г. (изменение в среднем на 5–8 совещаний в неделю на одного работника).
- Меньше — среднее количество участников на собрание сократилось вдвое с 20 участников на собрание в 2020 году до 10 участников на собрание в 2022 году. Это изменение было обусловлено преимущественно увеличением доли один на один, а не более групповые встречи.
- Более спонтанно: в 2020 г. незапланированными были только 17 % встреч один на один, а в 2022 г. незапланированными были 66 % встреч один на один. Кроме того, рост количества встреч один на один в период с 2020 по 2022 год был почти исключительно связан с увеличением незапланированных встреч (тогда как запланированные встречи оставались относительно постоянными).
- «Сочетание этих результатов представляет интересную картину: не то чтобы удаленные работники становились менее вовлеченными, а скорее — по крайней мере, в отношении совещаний — они стали более занимается со своими коллегами. …Эти данные также свидетельствуют о том, что удаленные взаимодействия смещаются в более точное отражение личных взаимодействий. В то время как были серьезные опасения, что сотрудники упускают случайные и спонтанные насыщенные взаимодействия, которые происходят лично, эти результаты показывают, что удаленные сотрудники могут начать компенсировать потерю этих взаимодействий, все чаще устраивая импровизированные удаленные встречи». – Эндрю Бродский, доцент кафедры менеджмента Школы бизнеса Маккомбса Техасского университета в Остине.
[ad_2]
Красивый голубой фон можно найти на krot.info.